ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ САМОФИНАНСИРОВАНИЯ

Во всех этих самофинансирующихся предприятиях и отраслях заработная плата определяется как сумма базового фонда и его прироста за рост нормативной чистой продукции. Базовый же фонд зачастую превышает общественно необходимую величину. Он исчислен исходя из низких норм выработки, завышенной численности работников, недостаточного объема продукции, ее, как правило, невысокого качества и устаревшего ассортимента. Воспроизводство такого фонда завышает действительно заработанную оплату труда, по существу выходит за рамки самофинансирования. Такое положение в своей первооснове тождественно регулированию личных доходов из сводных бюджетных ресурсов, а не индивидуальных хозрасчетных результатов. Это вновь маскируется тем, что «затратные» цены включают завышенные фонды оплаты труда.

Завышение, необъективность сложившихся фондов зарплаты – главная слабость систем, в соответствии с которыми экономия остается у коллективов (щекинский метод; новые условия хозяйствования; экономический механизм в агропромышленном комплексе, на железных дорогах; система оплаты работников конструкторско – технологических служб). Другая их слабость в том, что при сформировавшейся практике бюджетного и приравненного к нему отраслевого финансирования коллективы сначала создают за государственный счет излишние основные фонды, а потом благодаря им сокращают численность персонала и повышают среднюю зарплату.

Фиксация «базового» фонда заработной платы как отправного пришла  также в противоречие с задачами последующего роста объемов производства. Ведь вводимые мощности в течение определенного времени могут не давать полной отдачи, но требуют дополнительных фондов оплаты. Поэтому в новых условиях хозяйствования предусмотрено, в частности, увеличивать эти фонды при крупных капитальных вложениях. Мера роста достаточно субъективна.