Необходимо также указать

Необходимо также указать на роль фонда зарплаты в качестве основы специальных начислений. Речь идет о начислениях на зарплату нормативного эффекта от затрат общества на образование кадров, повышение квалификации. Эти начисления целесообразно передавать органам, проводящим такую работу. Ф. Энгельс писал: «В обществе, организованном социалистически, эти расходы (на рост квалификации.- П. Б.) несет общество, поэтому ему принадлежат и плоды, т. е. большие стоимости, созданные сложным трудом. Сам работник не вправе претендовать на добавочную оплату».

Сложился стереотип, согласно которому фонды общественного потребления следует распределять независимо от трудового вклада. Ряд таких фондов, действительно, не может зависеть от производственных показателей. Это средства, идущие на просвещение, здравоохранение, в сферу физкультуры, на минимальное социальное обеспечение, меры по демографическому росту. В то же время некоторые ОФП целесообразно расходовать с учетом трудового пая, добросовестности, дисциплинированности, участия в общественной жизни и т. д. Это относится, в частности, к распределению жилья и исчислению пенсий сверх определенного минимума, оплате путевок для средне – и высокооплачиваемых работников из фондов самофинансирования коллективов.

Коллектив – не сумма работников. Он рождает качественно новую высшую производительную силу. Это верно, если каждый его член трудится хорошо. Но если в коллективе кто – то работает с прохладцей, то это не только снижает его личные показатели, но и наносит ущерб всей хозяйственной единице, уменьшает ее производительную силу даже по сравнению с простой суммой работников. Особенно заметное влияние на общие результаты оказывает деятельность работников управления. По данным некоторых специалистов, качество продукции на 80 – 95% определяется деятельностью руководящего персонала.