Необходимо также указать на роль фонда зарплаты в качестве основы специальных начислений. Речь идет о начислениях на зарплату нормативного эффекта от затрат общества на образование кадров, повышение квалификации. Эти начисления целесообразно передавать органам, проводящим такую работу. Ф. Энгельс писал: «В обществе, организованном социалистически, эти расходы (на рост квалификации.- П. Б.) несет Читать полностью »
Метки: Главмосавтотранс
Перспективна система формирования фондов заработной платы на малых предприятиях лесной промышленности Эстонии. Здесь она производна только от распределения фактической чистой продукции, не имеет никакой связи с исходной численностью персонала и «базой» оплаты труда.
Чтобы фонд зарплаты не вышел из социально оправданных границ, его превышение над тарифным (окладным) размером Читать полностью »
Метки: Главмосавтотранс
С 1986 г. фонды зарплаты в Главмосавтотрансе образуются от доходов предприятий путем применения в каждой их специализированной группе, как правило, единого норматива. Близкая к чистой продукции категория валового дохода фактически реализованная чистая продукция, т. е. заработная плата, прибыль, рента применяется передовыми колхозами, совхозами и предприятиями агропромышленного комплекса Литовской ССР, Алтайского, Краснодарского, Ставропольского краев, Московской, Курганской, Орловской, Белгородской Читать полностью »
Метки: Главмосавтотранс
Оплата труда в зависимости от чистой продукции апробируется в объединении «Туласантехника», на чебоксарском заводе «Стройкерамика» объединения «Чуваш – стройматериалы». С 1987 г. на предприятиях Миннефтехимпрома, легкой промышленности и бытового обслуживания, в торговле, геологических организациях, некоторых организациях материально – технического снабжения и других фонд зарплаты формируется путем индивидуально – нормативного распределения остающейся у коллектива фактической чистой продукции на фонд оплаты труда Читать полностью »
