Оплата труда в зависимости от чистой продукции апробируется в объединении «Туласантехника», на чебоксарском заводе «Стройкерамика» объединения «Чуваш – стройматериалы». С 1987 г. на предприятиях Миннефтехимпрома, легкой промышленности и бытового обслуживания, в торговле, геологических организациях, некоторых организациях материально – технического снабжения и других фонд зарплаты формируется путем индивидуально – нормативного распределения остающейся у коллектива фактической чистой продукции на фонд оплаты труда Читать полностью »
С этой точки зрения более рационально построены условия эксперимента в торговле, проводимого в Москве; здесь «базовые» фонды зарплаты устанавливаются на уровне не выше нормативных, фиксируется их отношение к товарообороту, которое по мере планового сокращения трудоемкости реализации несколько снижается. Нормативные фонды зарплаты справедливее базовых, прирост фонда оплаты от товарооборота обоснованнее ранее Читать полностью »
Во всех этих самофинансирующихся предприятиях и отраслях заработная плата определяется как сумма базового фонда и его прироста за рост нормативной чистой продукции. Базовый же фонд зачастую превышает общественно необходимую величину. Он исчислен исходя из низких норм выработки, завышенной численности работников, недостаточного объема продукции, ее, как правило, невысокого качества и устаревшего ассортимента. Воспроизводство Читать полностью »
